Kamu işçisi yeni zammı belli oldu! Tabana 42 bin lira üstüne ek zam: işte yeni ücretler

2025 yılı itibarıyla kamu işçilerini doğrudan ilgilendiren Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşması, 2 Ağustos 2025 tarihinde HAK-İŞ Konfederasyonu ve bağlı sendikalarla imzalandı. Protokol; maaş artışlarından ikramiye düzenlemelerine, KHK mağdurlarından ek ödemelere kadar birçok kritik maddeyi içeriyor. İşte milyonlarca işçiyi ilgilendiren yeni kazanımlar…

Taban Ücrete 42.000 TL Sınırı Getirildi

Toplu iş sözleşmelerine göre, 2025 yılı itibarıyla hiçbir kamu işçisinin aylık brüt çıplak ücreti 42.000 TL’nin altında olmayacak. Bu rakam, 30 gün esasına göre günlük 1.400 TL, saatlik ücret sistemine göre ise 186,67 TL’ye tekabül ediyor.

1.200 TL Seyyanen Zam Geldi

Aylık brüt ücreti 42.000 TL’nin altında kalan kamu işçilerine ayrıca 1.200 TL seyyanen zam yapılacak. Bu seyyanen artış, günlük ücret sisteminde 40 TL/gün, saatlik ücret sisteminde 5,33 TL/saat olarak yansıtılacak.

Not: Hem taban ücret hem seyyanen zamlardan aynı anda yararlanmak mümkün olmayacak.

Altı Aylık Periyotlarda Otomatik Zam

Toplu sözleşme kapsamında işçilere yıl boyunca dört kez olmak üzere altı aylık periyotlarla zam yapılacak:

1. Dönem (2025 İlk Altı Ay):

Seyyanen zamlar ve taban ücret uygulamasının ardından, ayrıca %24 oranında zam uygulanacak.

2. Dönem (2025 İkinci Altı Ay):

İşçilere bu dönemde 1.500 TL seyyanen zam yapılacak. Bu artışın ardından tüm ücretlere %11 oranında zam yansıtılacak. Ancak, enflasyon %11’in üzerinde gerçekleşirse, fazlası da maaşlara yansıtılacak.

3. Dönem (2026 İlk Altı Ay):

2025 yılı ikinci altı ayındaki enflasyon oranı dikkate alınarak, ücretlere en az %10 oranında zam yapılacak. Enflasyonun daha yüksek çıkması halinde aradaki fark yine maaşlara yansıtılacak.

4. Dönem (2026 İkinci Altı Ay):

2026 yılı ilk altı ay enflasyonu dikkate alınarak, en az %6 oranında zam uygulanacak. Yine, enflasyon bu oranın üstünde gerçekleşirse, fark kamu işçilerine ödenecek.

60 Gün İkramiye Garanti Altında

Yeni sözleşmeyle birlikte, kamu işçilerine yılda iki kez toplam 60 günlük ikramiye ödenmesi garanti altına alındı. Bu ödeme, daha önce 20 ve 40 gün şeklinde uygulanan sistemle aynı şekilde devam edecek.

Ek Haklar ve Düzenlemeler:

• Maktu ödemeler: Doğum, ölüm, evlenme, yakacak yardımı gibi sosyal ödemeler işçilerin lehine artırılabilecek. Kurumlar, toplu sözleşmeye aykırı olmamak kaydıyla bu tür destekleri artırabilecek.

• Yetki uyuşmazlıkları: Uyuşmazlık devam eden işyerlerinde dahi protokol hükümleri geçerli olacak.

• Taşerona müjde: 696 sayılı KHK ile kadroya alınamayan taşeron işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçirilecek.

• Kadroya geçen işçilerin özlük hakları: Kadroya geçen işçilere yönelik geçmişten gelen özlük hakları korunacak ve güçlendirilecek.

1 Mart 2025 yürürlük başlangıçlı toplu iş sözleşmelerinde çalışan işçilere taban ücreti veya asgari ücretin yüzde 10’u brüt ilavesi alt sınırı esas alınarak uygulanacak olup, 1 Nisan 2025 ve öncesi (önceki dönem) yürürlük başlangıçlı sözleşmelerde taban ücret uygulanmayacaktır. 1 Nisan 2025 - 1 Mayıs 2025 yürürlük başlangıçlı toplu iş sözleşmelerinde asgari ücrete yüzde 10 oranında brüt ücret artışı sağlanarak asgari ücretin yüzde 10 fazlası kadar taban ücret belirlenmesine yönelik prensip kararı alınmıştır. Bu kapsamda;

• Kurumların kadrolarında bulunan çalışanlar ile şirketlerde çalışan işçilere aynı ücret yapısının uygulanması ilkesine önem verilecektir.

b) Ekli listede belirlenen kurumlarda çalışan işçilere %3 oranında, diğer kurumlarda çalışan işçilere ise %2 oranında ilave iyileştirme yapılacaktır. Bu prim tüm işçilerin aylık prim esas kazançları üzerinden hesaplanarak ödenecektir.

c) Taban ücret düzenlemesine rağmen ücretleri düşük kalan işyerlerindeki işçilerle işe giriş ücreti ile ilgili gerekli düzenlemeler yapılacaktır.

11. FARKLARIN ÖDENME ZAMANI

Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar kurumların bütçe imkânları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecektir.

İşte karar metni: