Memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı: meslekler ve yeni maaşlar belli oldu

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan ve Resmî Gazete’de ilan edilen “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, kamu çalışanlarına doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışabilme imkânı tanıyor. 

Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsıyor?

Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine tabi olan kadrolu devlet memurlarını kapsıyor. Sözleşmeli ya da geçici personel bu haktan yararlanamıyor.

Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Süreci

Bu hak, doğum yapan kadın memurlar için analık izninin, erkek memurlar için ise babalık izninin sona erdiği tarihten itibaren başlıyor. Süre, çocuğun ilkokula başlayacağı ayın başına kadar devam ediyor.

Evlat edinen memurlar da, çocuğun teslim alındığı tarihten itibaren benzer şekilde bu haktan faydalanabiliyor.

Haftalık Çalışma Süresi ve Günleri Nasıl Belirleniyor?

Yarı zamanlı çalışma süresi, memurun normal haftalık mesaisinin yarısı kadar olacak. Bu kapsamda:

• Haftada en az 3 gün çalışılması gerekiyor.

• Günlük çalışma süresi en az 3 saat, en fazla 8 saat olabiliyor.

• Günlük saatler sabit ya da farklı günlerde değişken olarak planlanabiliyor.

• Süt izni hariç, diğer tüm izin hakları devam ediyor.

Hangi Görevlerdeki Memurlar Yarı Zamanlı Çalışamıyor?

Bazı görevlerde bulunan memurlar bu haktan yararlanamıyor. Bunlar:

• Şube müdürü ve üzeri yöneticiler,

• Yurt dışı görevde bulunan memurlar,

• Cumhurbaşkanlığı kararıyla belirlenen ve hizmetin aksamasına yol açabilecek görevlerdeki memurlar.

Yarım Zamanlı Çalışan Memurun Maaşı Ne Olacak?

Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurların maaş ve sosyal yardımları, çalıştıkları süreye göre yarı oranında ödenecek. Ancak ek ders, fazla mesai gibi fiili çalışmaya bağlı ödemeler mevcut mevzuata göre hesaplanmaya devam edecek.

Hangi Durumlarda Hak Sona Erecek?

Bu haktan yararlanma süreci şu hallerde sona eriyor:

• Memurun yararlanamayacak bir kadroya atanması,

• Çocuğun vefat etmesi veya evlatlık ilişkisinin sonlanması,

• Memurun tam zamanlı çalışmaya geri dönmek istemesi,

• Çocuğun ilkokula başlaması ya da başlaması gereken dönemin sona ermesi.

Memur, bu durumların gerçekleştiği tarihi izleyen ay başında tam zamanlı çalışmaya dönmek zorunda.

Hak Nasıl Talep Edilecek?

Memurlar, çalışacakları günleri ve saatleri içeren bir dilekçeyle kurumlarına başvuracak. Kurum, yalnızca hukuki uygunluk açısından değerlendirme yapacak ve en geç bir ay içinde karara bağlayacak.